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裁员60%?以太坊大神忍不住要跳出来洗白了!

  

裁员60%?以太坊大神忍不住要跳出来洗白了!

  

裁员60%?以太坊大神忍不住要跳出来洗白了!

  “天没有塌下来,未来看起来非常光明。”

  

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  自中本聪发布比特币白皮书已有10年,但伴随比特币产生的区块链的概念与价值,却还未得到广泛认可,甚至很多人会将区块链等同于数字货币。究其原因无非是行业浮躁、「脏乱差」现象屡禁不止。

  如今赶上资本寒冬、裁员潮,以及五花八门的币圈乱象,区块链失信了,区块链要亡了。这种言论比比皆是。

  那么媒体之外,真相是怎样的?营长以以太坊联合创始人 Joseph Lubin 创办的区块链应用服务平台 ConsenSys 为例,从开发者的角度出发,感受区块链行业的冷暖。

  

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  从13%到60%

      

  2018年12月6日,据 Coindesk 爆料,区块链应用服务平台 ConsenSys 计划裁员13%,其创始人 Joseph Lubin 发文表示:

  “我们对 ConsenSys 2.0 感到非常兴奋,任何事情的第一步都是困难的:我们正精简包括 ConsenSys 解决方案在内的所有业务,很不幸,人员总数会减少13%。”

  

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  随后,在媒体的争相报道下,这一数字不断飙升,据「猜测」裁员规模高达50%到60%。  

  

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  看到这一数字,很多人不禁会想,原来不止矿场、交易所和「无实力白皮书」公司在裁员,就连专注于区块链技术落地研究的业内翘楚也要凉凉了?区块链行业真要完了?

  

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  Lubin 决定打破沉默

  没错,在 Lubin 早前给员工发送的电子邮件中,他宣布公司将重新设计并调整业务优先级以满足市场需求,也证实了裁员的消息。但后来媒体关于 ConsenSys 裁员规模的报道,只是传闻,却并没有证据。

  

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  针对众多不实的传闻,Lubin 决定打破沉默。2018年12月21日,Lubin 连发13条推特进行回应,内容经营长总结精简如下:

  1)精简1000多家公司不会在一夜之间发生

  风险工作室的商业模式是将业务剥离出去,就像 ConsenSys 对 AirSwap、Grid 和 Gnosis 所做的那样;

  ConsenSys 所投资公司的创始人拥有自主权,他们才能决定员工的去留。

  2)公司致力于长期价值的创造

  共识系统将从内部孵化项目转向与各种外部合作伙伴的合作,比如合作者、建设者、合资企业、投资者,从黑客到企业再到政府;

  加大对表现出更多承诺和消费者牵引力项目的投资;

  战略重点放在行业垂直市场,以补充我们当前的项目,解决身份,金融服务,供应链,区块链培训,并促进访问Ethereum网络。

  3)天没有塌下来,未来看起来非常光明。

  ConsenSys 对目前可用或在2019年初即将可用的可扩展性解决方案、正加速开发的核心以太坊协议和不断成熟的通证经济感到兴奋。

  与此同时,V神也发帖力挺。

  

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  当公司规模已扩大到1100名员工,之后缩减至600人,留下6/11的最有效率的员工时,很多人会说:天呐!ConsenSys 完蛋了!

  而当你的规模已经扩大到了600名员工,且不会裁员,并公布公司扩张每一步战略,那很多人又会说:哇!这家公司在蓬勃发展啊!

  

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  2018,报而不实;2019,仍需努力

  1月3日,ConsenSys 也通过开发者、企业家和创意人员发声,还原2018,展望2019。回顾了过去一年的经验教训,并针对新兴区块链技术服务行业如何更好发展这一话题进行了分析与讨论。围绕以下4个问题,10位区块链技术从业者做了如下详细回答。

  Q1:你认为区块链在过去一年中最重要的突破是什么

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